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跳槽离职的那些事儿?

  • 类目 :其他SEO教程 | 上传日期: 2017-06-07 | 作者:admin | 浏览次数:
  •     

跳槽离职的那些事儿? 好文分享

摘要: 文章背景,来自于群内周五晚上的一次头脑风暴式的思维碰撞交流活动。

眼看到年底了,接到猎头的电话有点多。

那问题来了:

一. 到底什么时候跳槽比较合适,

二. 跳槽到底有哪些坑?

三. 离职的时候跟boss如何谈判?

四. 离职的时候需要办理那些手续?

五. 除了BAT之外,还有那些一线城市互联网公司值得关注?

六. 招聘网站到底那家比较强?猪头到底靠谱不靠谱?

七. 跳槽的频率到底多久比较合适?

八. 跳槽中学历的重要性。

这次周末话题就此做以讨论。文中观点不具有普遍性,仅供参考。

做为一个当下的职场新人,勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽,或欲罢不能的离职。

跳槽容易,离职难是每个从业人员必经的过程。

一. 那回到当初的疑问,到底什么时候跳槽比较合适呢?

http://jing-ui.com/blog/57

除了以下这两个客观原因之外,个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。

1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。

年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放,

就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职,

只有离职才会有新的坑让你去填,要不然这个市场没有被激活,

犹如一滩死水,没有充分的活跃开来。

另外一个原因是:到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主,

都是在等待年后人才大储备。

所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。

二. 跳槽到底有哪些坑?

下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等,以个人经验来看,

期权股票不全是浮云,但大部分是浮云。要谨慎选择公司,一个真的互联网黑马不好找。

那浮云之外到底什么是干货?以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。

那一般只是去谈谈,并没有真正的拿到工资怎么判断?

这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入,每个公司情况不一样,只做一个大概预估。

一般会少于税前工资的1k-2k,仅供参考。

百度:工资计算器,会有一个小的网页应用,可以计算一下,当然也不是最准确的,只是参考。

三. 离职的时候跟boss如何谈判?

无论说什么理由,如果真的决心离开,那就说的非常之果断,毫无回旋的余地。

理由比如:回家买房,此地买不起房,回家结婚等等。

要做好老板为你涨薪的心理准备。

或者已经找好下家,并且工资各方面谈好,那就可以果断跟老板或人事谈,下家给我这么多,

看你能给多少,能给则留,不能给,则好聚好散,千万不能跟老板或人事谈崩,理由下文会说。

四. 离职的时候需要办理那些手续?

以上海这边为准。

1. 离职证明:这是下家公司必要的一道手续,目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。

2. 公积金账号:这是你福利继续延升的必备账号。

如果你要买房公积金贷款的话,上海这边是六个月不能间断,所以你懂的。

3. 工资证明:有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。

所以面试的时候千万别给自个挖坑,除非艺高人胆肥。

 

七. 跳槽的频率到底多久比较合适?

一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段,少于一年,不建议跳。

跳得太频繁,HR一般会问问你为啥跳,而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。

过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律,只是一个建议。

理想很美好,现实很骨干,市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。

八. 跳槽中学历的重要性。

学历不能代表实力,但是至少可以帮你筛选一批出来,省力

学历可以让你找的不错的工作,至于能不能干下去就与学历无关了。

从一个概率上说,学历不行的想产生合适人选的概率太低。

转载自:豪情

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